Devenir manager de managers requière avant tout un changement de posture. En effet, le dimensionnement de son leadership passe par une bonne connaissance de la motivation de son équipe et par la capacité à relayer efficacement la stratégie d’entreprise.
À vos objectifs
À votre emploi du temps
À distance
1 Cadres dirigeants
2 Actifs
3 Professions libérales, indépendants
4 Professionnels en reconversion
5 Séniors
6 Demandeurs d’emploi (AIF, Kairos, CSP…)
7 Groupes de salariés en intra en entreprises
8 Personnes en situation de handicap
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Développer votre capacité à créer de l’innovation participative
Développer votre leadership
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