Apprendre à se connaître pour mieux gérer son stress, ses émotions, prendre des décisions éclairées est décisif notamment pour les dirigeants et cadres.
Les postes à responsabilités donnent parfois ce vertige d’une girafe sur son fil tendu.
C’est avec notre humour habituel que nous abordons des formations qui pourtant peuvent changer la vie ou en tout cas sa perception.
Mais qu’elle est donc cette méthode ?
Langues étrangères
Grâce au test d’évaluation EQ-i 2.0®, mesurez les cinq grandes dimensions de votre intelligence émotionnelle
Perception de soi (conscience émotionnelle, estime de soi)
Expression individuelle (affirmation de soi, indépendance)
Relations humaines (empathie, responsabilité sociale)
Prise de décision (résolution de problèmes, contrôle des impulsions)
Gestion du stress (tolérance au stress, flexibilité)
👉 Contrairement aux formations classiques, qui se limitent aux connaissances techniques, ces formations vont plus loin en intégrant le développement personnel et professionnel.
Un test « classique » et un test orienté vers le « Leadership »
👉 Contrairement aux formations classiques, qui se limitent aux connaissances techniques, ces formations vont plus loin en intégrant le développement personnel et professionnel.
Le test d’évaluation EQ-i 2.0® mesure votre intelligence émotionnelle, ensuite, vous agissez avec la psychosynthèse pour modifier vos comportements.
👉 La psychosynthèse est un outil utilisé pour mieux se connaitre et interagir avec les autres. Elle ne se contente pas d’analyser les blocages ou les blessures, elle propose des outils concrets pour évoluer positivement.
Nous mettons un point d’honneur à la satisfaction client
