Vous souhaitez suivre une formation professionnelle mais vous vous interrogez sur son financement ? Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant, plusieurs solutions existent pour prendre en charge tout ou une partie de votre formation. Découvrez les dispositifs disponibles et comment en bénéficier.
On vous explique tout !
Le CPF est un dispositif qui permet d’accumuler des droits à la formation tout au long de sa carrière.
C’est le financement de la formation professionnelle pour lequel vous êtes le plus libre car vous choisissez votre organisme vous même, vous pouvez trouver la modalité qui vous correspond le mieux par exemple le cours individuel avec votre formateur dédié. Chez KeepSchool la quantité d’heures de cours individuels reste à votre discrétion c’est à dire que vous êtes décisionnaire de la quantité d’heures et de leur étalement.
– Choisissez une formation éligible.
– Inscrivez-vous directement via Mon Compte Formation.
– Votre CPF couvre les frais, et vous pouvez compléter par un abondement si nécessaire.
– Depuis 2024, l’Etat demande pour chaque dossier de formation mis en place un reste à charge ou contribution d’une valeur de 102€23 en 2025 pour tout financement de dossier CPF sauf pour les demandeurs d’emploi.
Bon à Savoir :
Le CPF est personnel, en d’autres termes, vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur pour l’utiliser ! Par contre, vous pouvez demander à votre employeur de vous aider à compléter votre CPF si votre budget n’est pas suffisant. Il n’est pas obligé de l’accepter mais cela ne coûte rien de demander surtout si la formation a un rapport direct avec votre poste.
Ce dispositif permet à l’employeur de financer la formation de ses salariés pour développer leurs compétences.
Bon à Savoir :
L’employeur peut proposer ou imposer certaines formations.
Le PTP (anciennement CIF) permet aux salariés de s’absenter de leur poste pour suivre une formation longue pour se reconvertir. Son accès dépend de certaines conditions et nécessite une demande auprès de l’employeur.
France Travail peut financer une formation non couverte par le CPF via l’AIF.
Bon à Savoir :
Nous vous recommandons de privilégier le CPF avant de demander un financement total via l’AIF. D’autre part, nous constatons que France Travail dirige davantage des apprenants vers des formations collectives moins coûteuses. Par conséquent, nous vous conseillons de vous diriger vers le CPF si vous souhaitez une accompagnement individualisé.
Si le CPF ne couvre pas la totalité des frais de formation, France Travail peut compléter le financement avec un abondement.
– Choisissez une formation sur Mon Compte Formation.
– Faites une demande d’abondement sur votre espace personnel France Travail et / ou avec l’aide de votre conseiller. Une réponse sera donnée sous 10 jours.
Astuce :
Parlez-en à votre conseiller France Travail pour connaître les financements disponibles.
Certaines régions proposent des financements complémentaires.
Tout comme les salariés, les indépendants cotisent au CPF et peuvent l’utiliser pour financer leurs formations.
Les travailleurs indépendants dépendent d’un fonds d’assurance formation spécifique selon leur secteur d’activité :
Comment en bénéficiez ?
– Vérifiez votre éligibilité sur le site de votre FAF.
– Déposez une demande de financement avant le début de la formation.
– Attendez la validation et commencez la formation.
Bon à savoir :
Le montant pris en charge varie selon le domaine d’activité.
4 étapes pour faire votre demande de financement
Vous souhaitez être accompagné par l’équipe de KeepSchool au sujet du financement de votre formatiion ou dans votre projet de formation ? Contactez-nous ! Nos conseillers sont là pour tout vous expliquer et vous aider à faire le meilleur choix.
Notre organisme est titulaire de la certification Qualiopi
KeepSchool dispose de la certification Qualiopi ce qui permet l’accès à tous les dispositifs évoqués dans cette page et de manière générale à tous les financements publics de la formation.
Un organisme au service de votre formation !
Nous mettons tout en œuvre pour garantir une expérience de formation de qualité, adaptée à vos besoins et à vos objectifs professionnels. L’humain et l’éthique sont nos préoccupations quotidiennes.
Besoin d’un coup de main pour y voir plus clair ? Contactez-nous, on adore démêler les nœuds administratifs (et ça, c’est rare) !
De nombreuses solutions de financement sont possibles
Le CPF de vos employés vous concerne en tant qu’employeur ! Si depuis l’avènement du CPF qui a pris la place du DIF, les entreprises se sont peu à peu désengagées du CPF, cela devrait ne plus être le cas désormais.
En effet, de plus en plus d’employeurs apportent un complément financier au compte CPF de leurs salariés. On parle alors de CPF co-construit. Pourquoi ? Ils y ont un intérêt conjoint avec celui de leur salarié. L’employeur qui nous le rappelons a une obligation de formation de ses salariés tous les ans pourra justifier d’avoir abondé le CPF de son salarié.
La plateforme EDEF vous permet en quelques clics d’abonder les comptes CPF de vos salariés.
Depuis la crise sanitaire de 2019, le ministère a fait le choix de renforcer un dispositif existant : le Fond National de l’Emploi (FNE) afin de favoriser le développement des compétences des salariés par le biais de différentes formations en entreprise dans les domaines de leurs choix. Ce dispositif a été très utilisé pour financer des formations depuis la crise sanitaire et jusqu’en 2024. Néanmoins, il est en veille en 2025 qui a vu naître le dispositif européen FSE+ évoqué dans le paragraphe suivant.
Les entreprises doivent s’adresser à leur OPCO pour le financement des formations via le FNE. Il existe à ce jour 11 OPCO. Chaque OPCO s’occupe des différentes branches de métiers (santé, bâtiments, aide à la personne, commerce…) et permettent de rassembler une partie voire même la totalité des cotisations versées par les entreprises au titre de financement de la formation professionnelle.
Depuis 2025, le programme FSE+ (Fonds Social Européen Plus) prend le relais pour soutenir les entreprises dans leurs projets de formation. Ce dispositif permet de financer des actions qui visent à renforcer l’employabilité et l’adaptation des salariés aux évolutions du marché du travail.
Le FSE+ s’adresse aux entreprises qui souhaitent former leurs salariés avec des critères d’éligibilité variables selon la taille de l’entreprise, le secteur d’activité et les publics visés (salariés en reconversion, etc.).
Quelles formations sont éligibles ?
Pour être prises en charge, les formations doivent :
Être en lien avec la transition écologique ou la transition numérique
Être formalisées dans un programme ou justifiées par un argumentaire solide si le lien n’est pas explicite
Formations obligatoires relevant du Code du travail
Formations de moins de 3h30
Formations en autonomie totale à distance
Formations de bureautique basique (Word, Excel, Outlook, PowerPoint niveau initiation)
Aucun devis signé par l’entreprise avant la demande
Documents à fournir :
2. Après la formation :
💰 Modalités de financement
50 % FSE+ / 50 % Versements Volontaires (apport de l’entreprise à l’OPCO)
Seuls les coûts pédagogiques sont pris en charge (pas les frais annexes, les salaires…)
Paiement exclusivement par subrogation
Plafond : une entreprise ne peut pas dépasser 500 000 € d’aide FSE+ par an
🕒 Délais et cadre administratif
Avant la formation :
La demande de subvention doit être déposée avant le démarrage
Aucun devis signé par l’entreprise avant la demande
Documents à fournir :
Devis non signé
Bulletin de salaire (ou contrat d’embauche)
Programme de formation mentionnant la transition numérique/écologique
Preuve de versement du Versement Volontaire
Après la formation :
Bulletins de salaire au mois de démarrage
Feuilles d’émargement (présentiel) ou certificats de réalisation (distanciel)
Convention signée et factures conformes
🗓️ Dates clés
Période de réalisation : 15 février 2025 → 31 décembre 2025
Dépôt des demandes : jusqu’au 15 décembre 2025
Les entreprises doivent s’adresser à leur OPCO pour le financement des formations via le FSE+. Il existe à ce jour 11 OPCO. Chaque OPCO s’occupe des différentes branches de métiers (santé, bâtiments, aide à la personne, commerce…) et permettent de rassembler une partie, voire même la totalité des cotisations versées par les entreprises au titre de financement de la formation professionnelle.
Le Plan de Développement des Compétences permet aux employés de pouvoir suivre des formations à l’initiative de leurs employeurs, sans faire appel à leur propre compte personnel de formation.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, est concernée par ce plan. Le plan de développement des compétences s’adresse également à tous les salariés.
Ils doivent suivre une formation tous les 6 ans, qu’ils soient en CDD, en CDI ou en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Le plan de développement des compétences peut également être financé par les différents OPCO.
Les Transitions Collectives permettent de financer des actions visant à anticiper et à accompagner les changements au sein de l’entreprise, tels que la formation, la reconversion professionnelle, la mobilité géographique, ou encore le maintien des salaires.
Ce financement est généralement assuré par des fonds dédiés, comme le FNE-Formation. L’objectif est de favoriser l’adaptation des salariés aux nouveaux besoins du marché du travail et de prévenir les licenciements économiques.
Le financement par Pro A (Promotion de l’Alternance) est un dispositif français qui encourage la formation professionnelle en alternance pour les salariés en CDI. Il permet aux salariés de bénéficier d’un congé spécifique rémunéré afin de suivre une formation qualifiante, généralement en lien avec leur activité professionnelle.
Pendant cette période, l’employeur continue de verser une partie de la rémunération du salarié, tandis que les frais pédagogiques sont pris en charge par l’OPCO.
Le financement par Pro A favorise ainsi le développement des compétences des salariés et facilite leur évolution professionnelle tout en maintenant leur lien avec l’entreprise.
Pro A est réservé aux salariés dont le niveau d’études est inférieur au Bac + 3 (licence), mais un niveau maximum de Bac +2. Une fois ce critère rempli le Pro A est accessible pour tous les salariés (CDI, CDU, sportifs et entraîneurs en CDD ou encore pour les salariés placés en activité partielle)
FAQ – Foire aux questions des financements de formation
Tout le monde, enfin plus précisément tous les actifs ! Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, travailleur indépendant ou en reconversion, vous pouvez suivre une formation pour acquérir de nouvelles compétences, évoluer dans votre métier, vous reconvertir dans un autre secteur ou obtenir une certification à mettre en avant sur votre CV.
Selon votre rythme et vos préférences, vous pouvez choisir une formation en présentiel, en visio ou en immersion en Occitanie chez le formateur ou en école de langues à l’étranger.
Non ! Il existe de nombreux dispositifs pour financer votre formation comme le CPF ou les aides de France Travail. Votre employeur peut aussi financer une formation si elle est utile pour votre poste. Les régions proposent également des financements pour certains publics.
Les formations éligibles au CPF sont recensées sur le site Mon Compte Formation. Pour vérifier, rendez-vous sur le site, recherchez une formation et consultez les financements possibles? Une formation financée par le CPF doit être certifiante.
Pas de panique ! Des solutions existent pour prendre en charge une partie du financement. Vous pouvez solliciter votre employeur pour compléter le financement ou demander à France Travail de vous accorder une aide supplémentaire si vous êtes demandeur d’emploi. Vous pouvez aussi régler le reste à charge directement depuis le site Mon Compte Formation. D’autres aides spécifiques existent et peuvent être proposées par votre région ou votre OPCO. Nos formations sont également modulables si la fiche ne vous correspond pas tout à fait nous pouvons l’adapter notamment en volume d’heures.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) vous permet de financer une formation certifiante. Vous recherchez une formation éligible et réalisez la demande en ligne. Si le solde est insuffisant, vous pouvez compléter avec vos fonds propres ou avec une aide (France Travail, région, …)
Si la fiche type CPF que vous avez identifiée ne correspond pas exactement à vos attentes, vous pouvez demander un devis qui ne vous engage pas encore et nous verrons ensuite ensemble comment l’ajuster avant de vous renvoyer la proposition. Le nombre d’heures peut être facilement ajusté et donc le prix.
Plusieurs dispositifs existent pour financer votre formation à 100% comme le CPF, l’Aide Individuelle à la Formation (AIF), les aides régionales ou les formations conventionnées par France Travail ou votre collectivité. Parlez-en à votre conseiller pour savoir ce qui possible dans votre situation.
C’est possible dans plusieurs cas. Votre employeur peut financer une formation utile à l’entreprise dans le cadre d’un plan de développement des compétences. Il peut également compléter votre CPF pour vous aider à financer votre formation. Dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle, vous pouvez mettre en place avec votre employeur un Projet de Transition Professionnelle (PTP).
Les indépendants peuvent utiliser leur CPF ou le fonds d’assurance formation selon leur activité.
Tout dépend du dispositif utilisé. Pour une demande de financement CPF, la demande se fait directement en ligne. Chez France Travail, vous devrez obtenir un accord auprès de votre conseiller. Si vous réalisez une demande auprès de votre employeur, vous devrez lui présenter votre projet de formation.
Il diffère selon le financement demandé. Pour une formation financée par le CPF, le financement est immédiat. Dans le cadre d’une demande AIF de France Travail, le délai est d’environ 15 jours après la validation du conseilleur. Pour les fonds d’assurance formation, les délais varient selon les organismes entre 1 à 2 mois. Pour un Projet de Transition Professionnelle, les délais de financement de la formation sont plutôt longs, il faut prévoir un délai d’anticipation avant de faire une demande auprès du service des ressources humaines. Dans tous les cas, faites votre demande dès que possible pour éviter les retards éventuels.
Oui, de nombreuses formations avec des cours en visio sont éligibles au CPF et à France Travail. Assurez-vous qu’elles soient certifiantes et référencées sur Mon Compte Formation.
Bien sûr, nos immersions à l’étranger sont accessibles aux financements par le CPF notamment mais elles sont toujours associées à des cours individuels préparatoires. Des immersions en anglais sont aussi possibles dans des familles anglophones en Occitanie.
Il est possible de combiner plusieurs financements comme un financement CPF et France Travail pour les demandeurs d’emploi. Pour les salariés, l’employeur peut compléter le financement. Vous pouvez aussi solliciter une aide régionale en supplément du CPF. Renseignez-vous bien en amont auprès des organismes concernés, certains dispositifs ne sont pas cumulables.
Vous pouvez utiliser votre CPF jusqu’à votre départ à la retraite. Au-delà de 67 ans, vous n’êtes plus éligible. Votre compte CPF cesse d’être alimenté et vous ne pouvez plus utiliser les droits acquis.
Vous n’êtes plus éligible au CPF, vous ne pouvez plus mobiliser vos droits.
Cela varie en fonction du financement utilisé. Pour une formation CPF, vos droits seront débités en totalité si vous n’avez pas de cas de force majeur (maladie, hospitalisation, accident, retour à l’emploi …). Dans le cas inverse, vos droits seront soustraits au prorata de votre temps de présence en formation. Pour une formation financée par votre employeur ou France Travail, vous devrez justifier votre annulation. Un remboursement ou une sanction pourront être appliqués le cas échéant.
Vous avez d’autres questions sur les financements de formation ? N’hésitez pas à nous contacter.
Avec plus de 20 ans d’expérience, KeepSchool propose des formations sur mesure et des offres adaptées à tous.
MAJ des informations – Août 2024
