Le contrat de professionnalisation
Objectifs du contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation remplace depuis 2004 le contrat de qualification. S'adressant aux
jeunes, son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser
leur insertion ou réinsertion professionnelle. Il s'agit d'un contrat de travail en alternance à durée
limitée ou illimitée qui doit être stipulé par écrit.
Accès au contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux
demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
Déroulement de la formation en contrat de professionnalisation
Cette formation est diplômante (du
CAP au
diplôme d’ingénieur)
ou qualifiante (Certificats de Qualification Professionnelle dans plus de 500 métiers). Elle dure
de 6 à 12 mois. Il est possible d'obtenir des dérogations pour la prolonger jusqu'à 24 mois.
Le contrat de professionnalisation est un engagement de l'employeur. Il doit leur assurer à la
fois une formation professionnelle et un emploi qui permettent d'acquérir une qualification. Les
évaluations et les enseignements sont organisés soit par un organisme de formation, soit par
l’entreprise elle-même si elle dispose d’un service de formation. Elles doivent représenter
entre 15 et 25 % du temps de formation général.
L'employeur peut désigner un tuteur -mais ce n'est pas obligatoire- qui accueille et s'occupe
du jeune en contrat de professionnalisation.
Le contrat peut comporter une période d'essai. Il peut être à temps partiel.
Les jeunes âges de 16 à 25 ans sont rémunérés en pourcentage du SMIC selon leur âge
et leur niveau de formation. Les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus perçoivent
une rémunération égale ou supérieur ou SMIC, ou au minimum à 85% du salaire établi par
la convention collective.
Les formations sont financées par les OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés).
Lieu de la formation en contrat de professionnalisation
Seuls les employeurs privés assujettis au financement de la formation professionnelle continue
peuvent conclure des contrats de professionnalisation. La formation a lieu en entreprise et dans un
centre de formation agréé.
La FFP (Fédération de la Formation Professionnelle) regroupe plus de 320 organismes de
formation. Vous trouverez la liste des formations sur leur site internet.
Que faire après un contrat de professionnalisation?
Le contrat de professionnalisation ne peut être renouvelé qu'une seule fois si le jeune n'a
pas obtenu sa qualification.
La formation réussie, il est possible d'exercer directement le métier préparer
